Category / シナリオデザイニング / ビジョンデザイニング
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歴史マンガのような、物語性のある経営計画書が求められる時代だと思う
なぜ企業の経営計画書は面白くないのか？ 小学生の時に、歴史をマン…
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創造性豊かな会社にしたければ「目標必達」の考えは捨てる
気合が入ってマッシブな企業ほど「目標必達」が好きだと思います。 …
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指示ゼロ経営で志望校合格！ある父親の実践から学ぶセルフマネジメントの重要性
人材育成の究極形は「自らの活動を自らがマネジメントすること」だと…
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衰退産業が成長産業に変わる。新しいビジネスアイデアを生む発想法
自社が今、やるべきことは置かれているステージによって変わってきま…
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過去に起こった、お客様とのエピソードが組織を活性化させる起爆剤になる
スタッフが「人の役に立っている」と感じている企業は強い スタッフ…
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個人の望みと会社の望み、お客様の望みを統合させると人材育成は成功する
社員教育の成否を分けるのは「何のための教育か？」…目的をハッキリ…
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経営者が思いもつかない方法で経営を変革させた管理栄養士の実践
「戸が笑う」という言葉があります。 簡単に言うと雰囲気が良い状態…
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会社が社員にとって「なくてはならない存在」になった時に起きる凄いこと
社員さんは自社のことをどう思っているでしょうか？ 自分にとって、…
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実現したくてウズウズするくらい魅力的なビジョンを描けば、社員は自発的に動く
なぜビジョンにワクワクしないかと言えば、そこに感情がないから 社…
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いっそ綿密な計画を立てないという経営をしてみてはどうだろうか？
すごく極端な言い方をすれば「計画が役に立たない時代になった」そう…
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