Category / 採用 / 自発性を高める賃金制度
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人手不足対策、離職を防止するための賃上げをすると社風が荒む危険性がある
厚生労働省が１００人以上の従業員が働く１６００社の企業に対し賃金…
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テレビゲームの進化を見れば、社員が仕事に熱中する要件が分かる
以前にゲームの勉強をしたことがあります。 ゲームは面白く魅了され…
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人口減少、成熟社会では、それに合った賃金制度を整備すべし
成果主義が失敗に終わった理由は「部分最適」に陥ったから バブルが…
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変化が激しく正解のない時代で大きく変わる２つの常識
自動車は内燃エンジン車と電気自動車は見た目は同じでも、まったく違…
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社員のヤル気と自発性を高める目標設定はこうして決める
目標ってどうやって決めているでしょうか？ 企業によっては案外、適…
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評価や報酬が欲しい、を超えたヤル気を生むために大切なこと
実は、上司に評価されないが重要な役割を演じている人がいる 「ピア…
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成果主義を導入すると社員は頑張る、でも全体では損をすることが多い
社員の評価は経営者にとって頭を悩ませる問題だと思います。 特に相…
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理に適った賃金制度で社員の自発的なヤル気は飛躍的に高まる
企業にも個人にも「お金の使い方で稼ぎが決まる」という原則があるよ…
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【終了】ゲームで学ぶ！組織の創造性と自律性が高まる賃金・賞与の決め方セミナーin大阪
大好評につき、再び開催です。 社員さんと一緒に参加されると、制度…
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賃金に「◯◯手当」といった成果報酬をつけない方が良い理由
社員の賃金に「◯◯手当」といったインセンティブ（成果報酬）をつけ…
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