Category / 採用 / 現代人のモチベーションと創造性
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今は、自発性の高い人材を採用し、企業の活力を高める千載一遇のチャンス
買い物をする時の購買基準は人により様々です。僕は、レストランは接…
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求人広告の反応を良くしたければ、求職者が感じる不安を予め解消すべし
僕の近所の企業（製造業）には、会社の看板に「社員、随時募集」とい…
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人手不足もヤル気のなさも、採用の改善で解決する
「入社したらガッカリ…」という悲しい経験、ありませんか？ これは…
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優秀な人材が反応する求人広告に書いてあるパワーフレーズ
広告には、「書いた通りの人がくる」という法則があります。 僕の知…
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採用活動には「採用しない」という勇気が必要である
先日、ネットメディア、「ＰＨＰオンライン衆知」に、「新卒がすぐに…
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組織を良くしたければ、人材教育よりも採用に力を入れるべし
企業が抱える人材に関する問題のほとんどは、採用を変えることで解決…
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多くの企業が書かない「あなたの会社で働きたい」と思わせる求人メッセージ
ユニクロが大幅な賃上げを実施すると発表して、世間を驚かせました。…
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悪い条件ほど求人広告に書いた方が、優秀な人材が来る
採用活動をする際に、面接の前に求職者に伝えなければいけない情報が…
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間もなくやって来る「大量離職時代」へ今から備えること
時給４０００円でも働く人がいない… コロナ禍を経験し世界中で「グ…
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「自社に合う人を採用する」ことに潜む危険性
僕は人材育成よりも採用の方が先に手を付ける大事だと考えています。…
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