Category / シナリオデザイニング / 感性社会の経営 / 現代人のモチベーションと創造性
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「結果を出せ！」と発破をかける社長は無能である。
結果に対する意識が高い人は「結果を出せ！」「結果が全てだ！」なん…
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プライベートな素の自分で仕事ができる会社が成功する
仕事がOFFの時が、実は仕事にとって一番大事。 なぜなら、お客様…
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商売を金儲けの手段を超え、喜びの創造源にした人の素晴らしい生き方
先日、６０歳以上のシニアを対象に夢新聞ワークショップを行いました…
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社員の自立と自発性を促す賃金の出し方
賃金の出し方で社員の成長が促されもするし阻害されることもあります…
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会議を活性化したければ議事進行どおりに進める「型」を捨てること
会議は議事進行どおりに進めるのではなく、混沌とした場を創った方が…
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お客様の多様な欲求に応えるには、一枚岩の組織にしてはいけない
「社内一丸となる」という考え方は、一昔前、成長期には通用しました…
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つまらない毎日も「生きるテーマ」を変えれば愉しくなる
中年男性の７０％以上が「毎日がつまらない」と感じているという調査…
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勝手に社員の自発性が育つ仕事に変えてしまう
昨日はマーケティングのセミナーを行いました。 実は、先月行った指…
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肩書を気にしているうちは活性化した組織は創れない
役職、肩書に縛られず１人の人間でいることが経営者には大切だと思っ…
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【終了】経営の悩みの多くは「喜ばれる仕事」への転換で解決する
世の中には２種類の社長がいます。 管理で社員を縛る社長と、社員の…
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