Category / 感性社会の経営 / 現代人のモチベーションと創造性 / 自己決定理論（SDT）
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近未来にはホワイトカラーとブルーカラーの区別はなくなると思う 世…
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優れたリーダーになる秘訣は「アホ」にあり
僕の友人に魅力に関する研究をしている人がいます。 その研究知見を…
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テレビゲームの進化を見れば、社員が仕事に熱中する要件が分かる
以前にゲームの勉強をしたことがあります。 ゲームは面白く魅了され…
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社員に働きがいを持ってもらうにはどうすればよいのか？
社員が働きがいを感じている会社は業績が良い…世界５０カ国以上で従…
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人には「ここまで到達すれば後は自動的に育っていく」という到達点がある
社長であれば誰でも社員の成長を望みます。 でも「成長した姿」のイ…
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褒め言葉や報酬では実現しない社員の凄いヤル気の育て方
社員を褒めれば一時的にヤル気になるが、すぐに元に戻ってしまう… …
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社長の「人に関する悩み」は、採用活動の改善で解決する
先日、東京商工リサーチが、人手不足での倒産が過去最多という調査結…
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偶然を味方につけ人生を切り拓いていく人は、何が違うのだろうか？
人生、計画通りに行ったという人は本当に稀だと思います。 ほとんど…
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受動的な社員は「会社は」と言う、主体性が育っている社員は「我々は」と言う
会社は働くひとが物心ともに豊かになるためにある 優れたリーダーは…
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闇に降りるからこそ見える光がある、その光は「今を凝縮する光」なのだと思う
夢新聞を一緒にやっている多田啓二という男が、この１年くらいで人と…
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