Category / 情報公開
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ガラス張り経営と言うけれど、何でも情報開示すれば良いってもんじゃない
そもそもなぜ情報開示が必要なのか？ 少し前に、ガラス張り経営が盛…
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自発的に動く組織を育てるリーダーは、常に手の内を明かしている
誰か１人が知っていることをみんなで共有することが組織力向上の近道…
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トップダウン組織では社員は指示命令で動く、自律型組織では◯◯で動く
社員の自発性、主体性を信頼し仕事を委ねたい、そう思い指示命令をや…
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全国有数の顧客満足度と働き甲斐を誇る企業の秘訣は情報開示にあった
正しく客観的な情報の開示なしに人もチームも育たない 社員に自発性…
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会社と社員の生活を守りたいと思うなら、会社を守る意識を持った社員を育てる
よく、経営者は「会社を守る」「社員を守る」と意気込みますが、今の…
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決算書の開示が必要と言うが、本当に重要なのは開示までのプロセス
情報開示はただすれば良いというものじゃない 指示ゼロ経営、自律型…
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ピンチの時には、経営者は組織の「恐れのマネジメント」を行うべし
人が利他的な行動をするには「安心」が必要 コロナ禍でマスクや食料…
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決算書の開示なき所に社員の自発性は育たない。開示の仕方と効果について
社員に自発的に行動して欲しいと願うなら情報公開は必須です。 タイ…
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社員への情報公開（決算書）はどこまで行うべきか？
人は自らの意思でのみ動く。意思決定には情報が必要 今の時代、情報…
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指示ゼロ経営で志望校合格！ある父親の実践から学ぶセルフマネジメントの重要性
人材育成の究極形は「自らの活動を自らがマネジメントすること」だと…
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