Category / 学び合い / 組織育成
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チームワークが悪い一番の原因は「挑戦をしないこと」にある
社員さんは分からないことがあった時に、社長・上司に聞くか？それと…
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不親切は究極の親切 〜不親切な研修の方が社員はよく育つ〜
親切、分かりやすいは相手の考える余地を奪う 学習効果は、どれだけ…
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社員を指導してばかりいないで、社員から学ぶ機会を増やそう
普段、社員さんから何かを教えてもらうことはありますでしょうか？ …
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リーダーの役割は１人１人を教育することでも、デキない部下を特別指導することでもない
４月に入り、新人さんの教育が始まる季節になりました。 各種研修を…
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「社内一丸」「一枚岩」…そんな組織は時代から取り残されていく
「社内一丸となって」「一枚岩となって」…よく聞く言葉で、特にイケ…
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答えを出すな！考える集団を創るための社長の心得
社内で様々な問題が起きると思いますが、多くの社長、マネージャーが…
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新入社員は上司・社長ではなく先輩がペアで教えることでよく育つ
別れと出会いが交錯する季節です。 ４月から新入社員が入ってくると…
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社員が育たないのは社長が社員を子ども扱いしているから
社員が一人前にならない原因は、社員を子ども扱いしているから、僕は…
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これからの人材育成は「教え育む」から「教え合い、学び合う」に変わる
社員研修に力を入れている企業は多いと思いますが、社長の期待通りの…
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口を酸っぱくして言っても学習しない社員が一発で学習する方法
「口を酸っぱくして言う」「耳にタコができる」という表現があります…
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