社員によって温度差があるという悩みはムダな悩み

よく「温度差」という言葉を使いますよね？
組織の中に熱い人と冷めている人がいるという意味ですが、そのことに苛立つ社長は多いと思います。
でも、それは正常な状態だと僕は言いたいです。

今日は、温度差は常にある、でも確実に平均体温を上げていく経営が理想だという話です。
悩まなくていいことにエネルギーを使うのは勿体ないですからね！

新しい活動は温度差を内包しながら拡がる

面白い社会実験があります。
それは、市民がくつろぐ公園が舞台なのですが、当然、ある男が踊り出すところから始まります。突然の出来事に、周囲の人はビックリするのですが、それでも男は楽しそうに踊り続けます。
最初にその映像を見た時は、「アホな人だな〜」と思いましたが、次の瞬間、信じられない光景が広がります。
なんと、それを見て一緒に踊る人が現れたのです。
その後、どうなるか？
１人、また１人と踊りの輪に加わる人が出て、最終的にはお祭り騒ぎのような状態になるのです。

すごいでしょ？
やってみてはいかがでしょうか？
え！？嫌だ？
いやいや、本当に公園で踊るという意味じゃなく、同じメカニズムを自分の組織で起こしてみては？という意味です。

この社会実験は、ムーブメントがどの様に伝染するかを模擬化したものです。
メカニズムはこう。
１、まずは、一番最初に踊りだすアホがいる。
２、勇気あるフォロワー第一号が現れる（←ここが大きなポイント）
３、フォロワー第一号の姿を見て、次のフォロワーが踊りだす。
４、閾値を超えると、次から次へと踊りだすヤツが現れる。（←ここもポイント）
５、ムーブメントになる。
６、でも、最後まで踊らないヤツもいる。

つまり温度差がありながら、全体に拡がっていくってこと。
温度差というのは伝染の順番で、冷めている人を「これから伝染する人」と見れるか「冷めたヤツ」と烙印を押すかでその後が決まります。
「冷めたヤツ」と見られたら踊ろうとは思いませんよね？

まずはＮｏ．２が現れるまで社長は愉しく踊ること

会社組織でも、これと同じようなメカニズムで活動が広がっていくはずですが、ここに強制が入ると上手く行きません。
踊らないとクビになるので、踊っているフリをするだけ…どっかの国家元首の葬式で無理やり泣いている人たちみたいに…（笑）

一番大きなポイントは、社長自身が愉しく踊ること。
最初に一緒に踊ってくれる「フォロワー第一号」は、踊りが上手なわけではなく、好奇心が強いヤツで、社長が愉しく踊っていないとフォロワー第一号は現れません。
ですから、下手な踊りを見ても咎めてはいけません。

指示ゼロ経営ではそいつのことを「Ｎｏ．２」と呼びます。
２番目に偉いとか仕事がデキるという意味ではないし、右腕とも違います。
その他の社員は、Ｎｏ．２が踊っているところを見て真似をします。
また、Ｎｏ．２は、他のスタッフに「一緒に踊ろうよ！」と声をかけてくれます。
同じ社員の立場の人が言うと非常に影響力があります。

全体の５％ほどが踊り出したら、後は、相当な確率で全体へ感染していきます。

そして、実は、後から踊り出したヤツの中に抜群に踊りが上手いヤツがいたりします。
その踊りをみんなで研究する仕組みがあると、全体のレベルがUPします。
新しい踊りが伝染する時も、同じようなメカニズムが働きます。

これが温度差の正体です。

そして、忘れてはいけないのが、最後まで踊らないヤツもいるということ。
彼らを踊らせようと強制をすると、一瞬で伝染する雰囲気が破壊されてしまいます。
踊るのがつまらなくなってしまうのです。

社内に新しい風土を創りたいと思った時、新しい会社に生まれ変わりたいと思った時には、まずはＮｏ．２が現れるまで、アホになって踊ること。

愉しくね！

さて、僕が社長に就任した時…弊社が街中から嫌われていて、社員の募集をしても誰も来なく、誰も自発的に動いてくれなかった時…そこから今日まで、何を仕掛けたのか？それをお伝えするセミナーを行います。
親友のかっちゃんこと勝村大輔の「フロリダセミナー」に登壇します。
今日の内容もお伝えしますが、かなり笑えますよ（笑）

きっと「米澤に出来るなら自分にも出来る」と思っていただけるはずです。

６月２３日（火）13:00〜17:00
神奈川県大和市の老舗純喫茶「フロリダ」で行います。
参加費は１万円
場所はこちら
https://www.google.co.jp/maps/place/〒242-0016+神奈川県大和市大和南１丁目４−２/@35.4692696,139.4620561,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x6018566b84161da9:0x3c4b796d26c76b76?hl=ja

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